题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（)A．管理原则化B．管理人性化C．行为规

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到()

A．管理原则化

B．管理人性化

C．行为规范化

D．信息现代化

提问人：网友arongge 发布时间：2022-01-06

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第1题

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到A、行为规范化B、管理人性化C、管理原则化D、

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

A、行为规范化

B、管理人性化

C、管理原则化

D、信息现代化

E、知识创新化

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第2题

护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到（）A．管理原则化B．管理人性化C．行为规范

护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到（）

A．管理原则化

B．管理人性化

C．行为规范化

D．信息现代化

E．管理规范化

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第3题

护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（)A．公平原则B．效率原则C．信息现代化D．管理

护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到()

A．公平原则

B．效率原则

C．信息现代化

D．管理人性化

E．管理原则化

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第4题

以下不属于人力资源管理发展趋势的是（）

A.柔性化

B.扁平化

C.复杂化

D.固定化

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第5题

简述人力资源管理的发展趋势。

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第6题

人力资源管理的最新发展趋势是：（)。

A.人事管理

B.劳工管理

C.福利管理

D.战略性人力资源管理

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第7题

试述人力资源管理的发展趋势。

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第8题

电子化人力资源管理能够适应网络化、信息化、知识化和全球化，已成为当今人力资源管理领域的一个重要发展趋势。

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第9题

会展人力资源管理的发展趋势是什么？

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