题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

A.正确地选择考评方法

B.提出企业各类人员的绩效考评要素

C.明确绩效管理的对象

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

提问人：网友zouweijun 发布时间：2022-01-06

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第1题

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()．

A.考评方法的选择

B.考评要求的确定

C.绩效管理对象的确定

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

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第2题

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

A.考评方法的选择

B.考评要素的确定

C.绩效管理对象的确定

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

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第3题

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。(2007年5月三级真题)

A.考评方法的选择

B.考评要素的确定

C.绩效管理对象的确定

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

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第4题

关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）。

A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

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第5题

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要问题是：在绩效

管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。

该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平，计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训。

请结合本案例，回答以下问题：

（1）按照不同的培训对象和要求，应当分别对哪几类人员进行培训？

（2）对相关人员绩效管理方面的培训，一般应包括哪些具体内容？

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第6题

试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。

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第7题

在项目的收尾阶段，有一些行政议题必须完成，其中一个是评估项目的有效性，实现这一任务的方法是（）

A.执行一次检查

B.举行一个绩效评审

C.进行采购审计

D.准备一个绩效报告

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第8题

在项目的收尾阶段，许多行政问题必须得以及解决和完成。所关心的一个重要问题就是对项目的效果

A.A.准备一份绩效报告

B.B.实施检验

C.C.进行绩效审查

D.D.实施采购审计

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第9题

在绩效管理的各个阶段中，（)是绩效管理活动的前提和基础。A．实施阶段B．准备阶段C．考评阶段D．总结阶

在绩效管理的各个阶段中，()是绩效管理活动的前提和基础。

A．实施阶段

B．准备阶段

C．考评阶段

D．总结阶段

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第10题

（)是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

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