题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工工作满意度的外在表现形式及影响因素可以从建设性还是破坏性，积极还是消极，分为（）等。

A.员工选择离开组织

B.员工提出建议

C.员工对工作不满，但相信组织和管理层会采取正确的举措

D.表现为抱怨、情绪抵触、迟到等行为

E.员工接受考核结果

提问人：网友main_dir 发布时间：2022-01-06

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更多“员工工作满意度的外在表现形式及影响因素可以从建设性还是破坏性…”相关的问题

第1题

从员工的角度出发，可以对以下()变量进行测量和分析

A.员工满意度

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价

D.非工作影响因素及其对工作行为的影响

E.员工流动的行为倾向

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第2题

按照双因素理论，影响员工工作满意度的因素可以分为以下两类（)。

A.个体因素

B.组织因素

C.保健因素

D.环境因素

E.激励因素

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第3题

按照双因素理论,影响员工工作满意度的因素可以分为以下两类（)。

A.个体因素

B.组织因素

C.保健因素

D.环境因素

E.激励因素

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第4题

影响员工招聘工作的外部因素除了国家的政策法规和劳动力市场的供求状况以外，还包括（)。

A.企业的知名度

B.顾客满意度

C.行业的发展趋势

D.员工满意度

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第5题

按照双因素理论，“保健因素”是指（)。

A.能够引起对工作不满意的因素

B.能够影响员工工作满意度的因素

C.能够保护职工身心健康的因素

D.能够改善员工贵任感的因素

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第6题

关于工作满意度的说法，正确的是()。

A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度

B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺

C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高

D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度

E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

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第7题

以下属于工作满意度影响因素的有（）

A.公平的薪酬

B.员工预期和工作实际状态的差异

C.工作的物理环境

D.员工人格与工作的匹配程度

E.工作中的人际关系

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第8题

与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）

A.角色模糊

B. 角色退出

C. 角色重要性

D. 角色冲突

E. 角色超载

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第9题

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。

A.下属员工的薪酬水平

B.下属员工的绩效水平

C.员工组织氛围与满意度

D.员工薪酬与工作环境

E.企业整体工作绩效水平

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第10题

关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（)。[2008年真题]A．员工对于工作中的每一因素都存在不

关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()。[2008年真题]

A．员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

B．常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等

C．对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同

D．使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

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