题目内容
（请给出正确答案）
A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B.内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C.保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D.部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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更多“下列说法正确的是（）。A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直…”相关的问题
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
按照《民用建筑可靠性鉴定标准》，关于结构整体性等级的评定，下列说法中正确的是()。
A．若四个检查项目均不低于Bu级，可按占多数的等级确定
B．若仅一个检查项目低于Bu级，定为Bu级
C．若不止一个检查项目低于Bu级，定为Cu级
D．若三个检查项目低于Bu级，定为Du级
A.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
B.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理
C.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
D.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。
A．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估
B．销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
C．部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
D．销售人员的薪酬设计由销售部门完成
E．销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付
A.若四个检查项目均不低于Bu级，则可按占多数的等级确定
B.若仅一个检查项目低于Bu级，则定为Bu级
C.若不止一个检查项目低于Bu级，则定为Cu级
D.若三个检查项目低于Bu级，则定为Du级
A.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由家属负责
B.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理
C.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定，支付新发生的费用
D.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
A.两种评估所确定的评估价值的含义是不相同的
B.两种评估所确定的评估价值的价值一般是不相等的
C.两种评估所反映的评估目的是不相同的
D.单项资产评估汇总确定的企业资产评估值高于整体企业评估值
A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴
B.考勤核算周期为本月1号到本月30号
C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误
D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号
A.一次性工亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定
B.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担
C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
D.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付
E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位
A.主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于40%
B.基本薪酬按月支付
C.中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付，锁定期至少为2年
D.绩效薪酬应合理确定一定比例，随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后支付
E.住房公积金、各种保险费应纳入专户管理
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