题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
目前主流公认的企业信用评级，采用什么表示？
A.三等九级
B.三级九等
C.三等三级
D.三级三等
提问人：网友xi2008wang
发布时间：2022-01-07
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A. 年度信用等级
B. 财务因素
C. 非财务因素
D. 修正指标
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第3题
企业信用评级包括()5个方面的内容。
A、企业素质、资金信用、经营管理、经济效益和发展前景
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B、企业素质、资金信用、经营管理、人才培训和经济效益
C、资金信用、经营管理、经济效益、发展前景和规模大小
D、企业素质、资金信用、经济效益、发展前景和规模大小
第4题
主权信用评级与企业信用评级的主要区别有( )。
点击查看答案
A. 主权信用评级具有更大的难度
B. 信用评级公司对主权信用评级较易产生分歧
C. 主权信用的风险更大
D. 主权信用评级不涉及判断债务人的偿债意愿
第5题
下列关于风险的说法，不正确的是什么？
A、风险是收益的概率分布
B、风险既是损失的来源，同时也是盈利的基础
C、损失是一个事前概念，风险是一个事后概念
D、损失是一个事后概念，风险是一个事前概念
第8题
海尔用人的宗旨是，给所有的人一个平等参赛的机会，“你有多大才干，企业就为你提供多大的舞台”。 海尔的所有员工都实行竞聘上岗，若某岗位缺员，由人力资源开发中心公布招聘条件、工作目标和招聘程序，申请人可根据自己的能力、条件选择岗位。同一职位的申请人之间展开公平竞争，依据申请人以往的日常考核、工作业绩等指标进行综合评估，在比较的基础上优胜劣汰。平等竞争的结果，促使优秀人才向专业技术岗位流动，而不适应专业技术岗位的人员则被淘汰出局。这一机制保证了专业技术人才队伍的整体素质，并为优秀人才施展才华提供了机会，实现人尽其才。竞争落聘但有培养前途的人才，进入海尔后备人才库，纳入日常考核范围。 这样一套公正合理的竞争体制，使得海尔最优秀的员工成为企业的核心和栋梁。 海尔“人人是人才”理念中，把哪类工作人员定位为核心员工？
A、生产操作工
B、后勤保障工
C、专业技术工
D、行政
第10题
当信用评级机构对不同行业的公司进行信用评级时，他们所考虑的信用等级影响因素是不一样的，说明什么问题？
A、不同行业之间的信用等级所表示的意义是不一样的
B、不同行业在投资级和投机级之间的违约概率是不一样的
C、尽管不同行业之间评级的标准不一样，但相同等级代表相同的违约风险
D、不同行业在投资级别的违约概率相同，但投资级别的违约概率相差很大
