题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。

A.知识差距

B.技能差距

C.个人绩效差距

D.能力差距

提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

培训需求分析的基本目标是确认绩效的应有状况同现实状况之间的。

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第2题

绩效管理培训需求分析的结果是()。

A.绩效管理培训计划

B.绩效管理培训课程

C.绩效管理培训方案

D.绩效管理培训场所

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第3题

员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.员工素质

B.员工技能

C.工作任务

D.工作绩效

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第4题

绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

A. 产生差距的原因

B. 个人能力的差距

C. 组织绩效差距

D. 行为动机模式

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第5题

工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

A. 管理者的工作岗位职责和要求

B. 工作计划

C. 工作结果

D. 工作岗位性质

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第6题

()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

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第7题

()是绩效管理第一种环节,也是绩效管理过程起点。

A、绩效界定

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、目的管理

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第8题

绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效辅导

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第9题

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

A. 绩效分析法

B. 任务分析法

C. 团队分析法

D. 问卷调查法

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第10题

人力资源培训开发的操作程序是：需要分析和评价——实施——（）——达成——反馈

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