某车间有三个班组,工人人数及工资情况如下: 班组 人数 平均工资/元 车
某车间有三个班组,工人人数及工资情况如下:
班组 | 人数 | 平均工资/元 |
车工 | 25 | 1200 |
铣工 | 17 | 1400 |
钳工 | 8 | 1500 |
计算该车间工人的平均工资及标准差。
某车间有三个班组,工人人数及工资情况如下:
班组 | 人数 | 平均工资/元 |
车工 | 25 | 1200 |
铣工 | 17 | 1400 |
钳工 | 8 | 1500 |
计算该车间工人的平均工资及标准差。
AC公司是一家小型工业企业,主要有三个部门:厂部、一车间、二车间,职工人数不多,主要有三种人员类别:管理人员、辅助管理人员、工人。每个职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款,除基本工资因人而异外,其他工资项目由职工类别、部门和考勤情况决定。 2019年12月,公司职工基本工资情况与出勤情况表如下图。其他工资项目的发放情况及有关规定如下: 1. 岗位工资 根据职工类别进行发放,工人为1000元,辅助管理人员为1200元,管理人员为1500元。 2. 福利费 职工的福利费为基本工资的20%。 3. 奖金 由部门效益决定,本月厂部的奖金为500元,一车间的奖金为300元,二车间的奖金为800元。 4. 请假扣款规定:事假按日均基本工资扣除,病假按每天50元扣除。 5. 社保费用 按应发工资的10.5%缴纳,其中,养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%。 6. 个人所得税(个税起征点为5000元) 任务要求: 为满足企业管理需要,请应用Excel对工资进行以下处理: 1. 制作工资结算单(应用数据有效性、VLOOKUP和MAX函数), 计算每位职工的实发工资; 2. 创建数据透视表(图),按照职工类别分摊工资费用。
假定某车间各种设施的数量不变,如果工人人数在0~10人之间变动,就会使日总产量产生如下变化:
工人数 | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
总产量 | 0 | 4 | 10 | 18 | 28 | 40 | 50 | 58 | 64 | 68 | 70 |
某企业一生产车间有50名生产工人,其日产量资料如下:
日产量/件 | 工人数/人 |
7 8 9 10 11 | 5 8 20 10 7 |
合计 | 50 |
要求:计算平均日产量。
A.提高
B.下降
C.不变
D.升降不定
某企业某班组工人日产量资料如下:
日产量分组/件 | 工人数/人 |
50~60 | 6 |
60~70 | 12 |
70~80 | 18 |
80~90 | 10 |
90~100 | 7 |
合计 | 53 |
要求:
月平均工资(元) | 52 | 4534 | 540 | 550 | 560 | 580 | 600 | 660 |
工人数(人) | 4 | 6 | 9 | 10 | 8 | 6 | 4 | 3 |
要求:
2.某企业某班组工人日产量资料如下:
日产量分组/件 | 工人数/人 |
50~60 | 6 |
60~70 | 12 |
70~80 | 18 |
80~90 | 10 |
90~100 | 7 |
合计 | 53 |
要求:
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