更多“根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。 A.良好的调适能…”相关的问题
第1题
不符合领导特质理论的说法是()。
A. 领导才能与生俱来
B. 玉不琢不成器
C. 这个人具有帝王相
D. 英雄造时世
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第2题
领导理论中的权变理论强调的惰景性因素不包括()。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
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第3题
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。
A.非语言行为误差
B.负面印象加重误差
C.对比效应
D.首因效应
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第4题
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。
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第5题
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支
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第6题
人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。
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第7题
下面不属于敏感性训练目的的有()。
A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己
B.促使成员的自我知觉更为现实
C.增强群体凝聚力
D.改善团体之间的友善关系
E.相互交换不满意见及改进建议
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第8题
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.明确目标
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第9题
《劳动法》中所讲的工资包括用人单位以各种形式支付的()。
A.奖金
B.津贴
C.其他非劳动收入
D.保险福利费
E.基本工资
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第10题
政府影响就业量变化的宏观经济政策包括()。
A.货币政策
B.收入政策
C.再分配政策
D.财政政策
E.供需平衡政策
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