题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列不属于企业内部供给预测方法的是（）。 A.人员核查法B.人员调配图C.马尔科夫分析方法D.回归分

下列不属于企业内部供给预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.人员调配图

C.马尔科夫分析方法

D.回归分析法

提问人：网友wuhanxiang07 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列哪个不属于企业内部伦理的是()

A．劳资伦理

B．工作伦理

C．经营伦理

D．社会伦理

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第2题

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。

A.重点职位

B.标杆职位

C.任意职位

D.以上全错

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第3题

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。

A.增加劳动收入

B.减少享受闲暇

C.减少劳动力供给时间

D.增加劳动力供给时间

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第4题

教育投资的私人收益估计偏差包括（）。

A.高估偏差

B.低估偏差

C.正估偏差

D.负估偏差

E.选择性偏差

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第5题

创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（）。

A.当时的环境是简单／动态的

B.公司当时是中小型企业

C.公司产品品种比较单一

D.管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制

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第6题

H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（）。

A.集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题

B.事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力

C.集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率

D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导

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第7题

小李的决策风格特征包括（）。

A.模糊耐受性高

B.对人和社会比较关注

C.模糊耐受性低

D.喜欢困难的决策

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第8题

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。

A.企业追求长期利益，关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

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第9题

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。

A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.专家小组法

D.全方位评价法

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