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[单选题]

心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)将影响员工满意度的因素分为激励因素和保健因素两种，下列各选项中，属于保健因素的有( )

A.工作成就

B.人际关系

C.地位

D.工作条件

E.成绩认可

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)，下列说法正确的有( )

A．将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

B．概括出了影响工作态度的两种因素：保健因素和激励因素

C．工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素，而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

D．认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系，激励因素则往往与工作内容本身联系起来

E．保健因素处理得当，只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供激励因素

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第2题

双因素理论(2—Factor)是由下列哪位心理学家提出的( )

A．赫茨伯格(F.Herzberg)

B．弗鲁姆(V.Vroom)

C．班杜拉(A.Bandura)

D．勒温(K.Lewin)

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第3题

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。

A. 情境因素

B. 激励因素

C. 群体因素

D. 领导因素

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第4题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()

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第5题

双因素理论由美国著名心理学家，（）提出。

A、弗里德里克·赫茨伯格

B、马洛克

C、艾瑞克•弗罗姆

D、斯金纳

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第6题

根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)，下列说法正确的有( )

A．将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

B．概括出了影响工作态度的两种因素：保健因素和激励因素

C．工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素，而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

D．认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系，激励因素则往往与工作内容本身联系起来

E．保健因素处理得当，只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供激励因素

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第7题

噪音在下列哪种特征下对人类的危害最为恶劣( )

A．音量大、可预测、不可控制

B．音量小、不可预测、不可控制

C．音量大、可预测、不可控制

D．音量大、不可预测、不可控制

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第8题

下列哪种理论是从社会和他人对越轨者的反应这一角度对犯罪进行解释的( )

A．随异交往理论

B．标签理论

C．精神分析论

D．挫折—侵犯理论

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第9题

俗话说，“近朱者赤，近墨者黑”，犯罪行为的产生有可能是个体和家庭、邻里或同辈团体等一些群体互动之后习得的行为，这体现了下列哪种犯罪理论的观点( )

A．随异交往理论

B．标签理论

C．精神分析论

D．挫折—侵犯理论

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第10题

下列哪种犯罪理论是把人类侵犯行为系统地定义为对环境条件的反应的第一次尝试( )

A．随异交往理论

B．标签理论

C．精神分析论

D．挫折—侵犯理论

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