题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪一种属于被动的绩效测量（）

A.法律法规遵守情况的监测

B. 事故调查

C. 疾病调查

D. 事件调查

提问人：网友heqihui83 发布时间：2022-01-06

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第1题

以下哪一种属于被动的绩效测量（）

A．法律法规遵守情况的监测

B．事故调查

C．疾病调查

D．事件调查

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第2题

以下哪一种不属于被动的绩效测量（）

A.法律法规的遵守情况的检测

B.事故调查

C.疾病调查

D.事件调查

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第3题

以下哪一种不属于被动的绩效测量？（）

A.法律法规的遵守情况的检测

B. 事故调查

C. 疾病调查

D. 事件调查

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第4题

关于职业安全健康绩效测量和监测的描述，正确的一项是（）。

A.主动测量为企业活动的基本过程监测提供了预防机制

B.绩效测量和监测程序可保障职业安全健康目标的实现

C.被动测量对与工作有关的职业安全健康绩效进行确认、报告

D.作业环境监测属于被动测量范围

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第5题

关于职业安全健康绩效测量和监测的描述，正确的一项是（）。 A．主动测量为企业活动的基

关于职业安全健康绩效测量和监测的描述，正确的一项是（）。

A．主动测量为企业活动的基本过程监测提供了预防机制

B．绩效测量和监测程序可保证职业安全健康目标的实现

C．被动测量是对国家法律法规要求的符合情况进行监测

D．作业环境状况的监测属于被动测量范围

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第6题

杰克·韦尔奇在通用公司推行“微笑曲线”，绩效排名在后10%的员工可能会被淘汰。这属于哪一种绩效评估方法（)？

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.劳动定额法

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第7题

治疗颈椎病时，以下哪一种手法应予禁忌（）

A.颈项部扌衮法并配合颈椎后伸被动运动

B.后仰位大幅度颈椎斜扳法

C.颈椎仰卧位拨伸同时做斜扳法

D.低坐位颈椎纵轴牵引法

E.颈肩部的拿法操作

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第8题

按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法()：

A.配对比较法

B.强制分配法

C.人物比较法

D.排序法

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第9题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序，这属于哪一种评价方法（）。

A.配对比较法

B.排序法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第10题

以下关于雷达测角方法说法错误的是

A.最大强度法的测角精度较差

B.波束转换法不能测量高机动目标

C.圆锥扫描法能够测量机动性较强的目标

D.相位测角法可以用于被动导引头

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