题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

使用配对比较法的优点有()。

A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向

B.设计和使用容易

C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法

D.有明确的评价指标和精确的评价尺度

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

配对比较法、人物比较法以及强制分配法的共同优点是能够避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化的倾向。（)

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第2题

人物比较法的优点有()。

A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向

B.设计和使用容易，成本很低

C.不容易发生晕轮误差和武断评价

D.比其他方法更能刺激员工的工作积极性

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第3题

配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？

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第4题

因素比较法的优点是()．

A.可以避免主观因素对评价工作的影响

B.要素的确定富有弹性，适用范围广

C.能避免出现明显的判断错误

D.能够有较高的满意度

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第5题

使用配对比较法的缺点有()。

A.评价主要依靠评价者的主观判断，随意性强，没有客观依据

B.评价对象较多时很麻烦

C.无法与组织的战略目标联系

D.没有明确的评价指标或没有对评价要素进行明确的尺度规定

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第6题

配对比较法的优点是（）。

A.方便简洁

B.判断范围小

C.准确度高

D.工作量小

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第7题

下列关于配对比较法飞描述，正确的是（）。A.配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩

下列关于配对比较法飞描述，正确的是（）。

A.配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

B.配对比较法不比排序法更加科学

C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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第8题

操作简便且成本低廉是下列哪种方法的优点（)

A、配对比较法

B、趋势线分析法

C、统计分析法

D、预测分析法

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第9题

下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。 A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩

下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。

A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

B.配对比较法不比排序法更加科学

C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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第10题

操作简便且成本低廉是下列哪种方法的优点()

操作简便且成本低廉是下列哪种方法的优点（)

A、配对比较法

B、趋势线分析法

C、统计分析法

D、预测分析法

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