题目内容
（请给出正确答案）
关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。
A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
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更多“关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。A.MBTI属于职业…”相关的问题
A.智能测试是对应聘者现有能力的测试
B.心理测试是对应聘者潜在能力的测试
C.心理测试包括职业能力测试和个性测试
D.智能测试包括情景模拟测试和个性测试
关于职业性向测试，下列说法错误的是：()
A有通用的试题
B测试应聘者的能力倾向性
C能够清楚地显示应聘者的各方面素质
D帮助管理者对应聘者形成综合评价
A.①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
关于心理测试，表述错误的是()。
(A)应该公布心理测试的所有结果
(B)霍兰德将人格划分为六种类型
(C)测试结果必须由人力资源部来解释
(D)不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定
(E)职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
下列关于职业素质的说法中错误的是：
A 职业素质是从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的。
B 职业素质在职业活动中起着决定性作用。
C 职业素质是内在的、相对稳定的的。
D 职业素质是属于后天培养的，跟先天素质没有关系
A.产品价格是根据企业内部成本得出
B.产品定位不能按照成本定价
C.产品价格是按照产品在人们心目中产生的心理价值制定的
D.客户评估产品价值大小的标准是产品对自己的价值
A.应该公布心理测试的所有结果
B.霍兰德将人格划分为六种类型
C.测试结果必须由人力资源部来解释
D.不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定
E.职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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