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[主观题]
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
提问人：网友waytide
发布时间：2022-01-06
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薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。
A．企业的支付标准
B．各自所占的比例
C．企业的薪酬水平
D．福利项目
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第2题
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（） A．薪酬水平 B．薪酬级差 C．薪酬等级 D．
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）
A．薪酬水平
B．薪酬级差
C．薪酬等级
D．薪酬结构
第4题
员工工资的组成项目及各自所占比例称为（)。（2003年11月二级真题)A．工资水平B．工资级差C．工资
员工工资的组成项目及各自所占比例称为()。(2003年11月二级真题)
A．工资水平
B．工资级差
C．工资等级
D．工资结构
第5题
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()。
A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构
第6题
假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）
A.70% 30%
B.60% 40%
C.50% 50%
D.40% 60%
第7题
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
A.绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C.绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.员工收入波动小，员工很有安全感
第9题
同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同
薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
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第10题
在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（)的情况下。
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
