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[主观题]

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的,可以缴费至满该年限,按月领取

基本养老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

提问人:网友keke52ni 发布时间:2022-01-06
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第1题
参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。
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第2题
参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,( )。A.可以转入城镇居民社会养老
参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,( )。

A.可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

B.应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系

C.可以缴导至满15年,按月领取基本养老金

D.可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

E.应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金

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第3题
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是()。

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

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第4题
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。

A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

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第5题
组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。

A.贡献型

B.安分型

C.堕落型

D.冲锋型

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第6题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

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第7题
股票期权的局限性有()。

A.只能分享企业的当前收益

B.需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构

C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

D.难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况

E.只适用于上市公司,且是成长性较好、股价成强势上涨的上市公司

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第8题
工作分析的实施需要广大员工的支持,因此,开展工作分析时,应让员工明确()。

A.工作分析的理论

B.工作分析的目的

C.需要花费的金钱和人力

D.需要员工配合的工作

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第9题
该公司适用的工作分析方法是()。

A.访谈法

B.问卷法

C.工作日志法

D.文献分析法

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