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[判断题]

人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。

提问人：网友wu30wu0004 发布时间：2022-01-07
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第1题
一般来说，电话营销在（）的时间是最关键的。

A. 互动过程中的2分钟

B. 通话结束前的20秒

C. 接通电话后的15-30秒

D. 整个营销过程的每一分钟

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第2题
描述自己在学习/生活中的一个与某人争论的真实经历，尽可能详尽，并思考回答：是否争论的双方都是对的？但双方只看到事物的不同侧面？如果采用平行思维结果会有什么不同？
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第3题
下列哪项是外部招聘的特点是（ ）

A、进入角色快

B、引进成本低

C、决策风险小

D、影响内部员工的积极性

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第4题
对于专业技术人才来讲，从（ ）进行招聘无疑是一种明智的选择。

A、校园招聘

B、网络招聘

C、公司内部

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第5题
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ）

A、猎头公司

B、职业介绍所

C、校园招聘

D、网络招聘

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第6题
获得应聘者的渠道包括( )

A、求职中心

B、职业介绍所

C、专职猎头机构

D、广告

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第7题
通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括( )

A、传达公司价值观

B、使其进行自我筛选

C、提高工作满意度

D、全面介绍公司概况

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第8题
选择招聘渠道的考虑因素包括( )

A、企业经营战略

B、企业现有人力资源状况

C、企业外部环境

D、人工成本

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