题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）
A.测验
B.考评
C.成绩记录
D.考试
提问人：网友huihui2310
发布时间：2022-01-06
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主管人员的工作质量是通过（）了解的。
A.选人
B.用人
C.育人
D.评人
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第2题
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了()，主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（)，主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
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A.给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息
B.总结绩效实现过程中的经验和教训
C.对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升
D.在绩效沟通中获得主管的指导和帮助
第3题
在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列()工作的完成。
A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.就绩效现状达成一致
C.使管理者与员工的关系更加紧密
D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
E.商讨来年的工作目标
第4题
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
A.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B. 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C. 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D. 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E. 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
第6题
在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括()。
A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.就绩效现状达成一致
C.使管理者与员工的关系更加紧密
D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
E.商讨来年的工作目标
第8题
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）
A．绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B．绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C．员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D．绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E．通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
第9题
绩效反馈的最终目的是（)。A．使员工了解自身绩效水平B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行
绩效反馈的最终目的是()。
A．使员工了解自身绩效水平
B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C．为了绩效改进
D．使员工能够了解管理者考核的意图
