基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。

B、常规方法

C、工作效果评价法

D、问卷调查法

E、会计控制方法

B、行为法

C、核查表法

D、结果法

下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

A. 要素图示法

B. 图解式评价量表法

C. 问卷调查法

D. 个案研究法

E. 头脑风暴法

薪酬从本质上讲只是一种分配手段和交换关系。

不论哪种工资制，只要称为岗位薪酬制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

自助式福利方案中，员工可根据自己的需求不受限制的选择他们偏好的福利。

我国的养老保险由单位和员工共同缴费，职工缴费基数下限为本市上年职工月平均工资50%，缴费基数上限为本市上年职工月平均工资300%。