题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理应用开发的最终目的，是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高，这是指（)。

A.考评者绩效管理能力的开发

B.被考评者职业技能的开发

C.绩效管理系统的开发

D.企业组织的绩效开发

提问人：网友gpeng1999 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 C，占比50%
· 有2位网友选择 A，占比20%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有1位网友选择 B，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效管理应用开发的最终目的，是要推进企业组织效率和经济效益的…”相关的问题

第1题

企业组织的绩效管理的目的是()

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质

点击查看答案

第2题

根据质量管理体系理论，质量管理体系的目的就是要（）。

A.提高企业经济效益

B.帮助组织增进顾客满意

C.持续改进产品质量

D.提高组织的声誉和效率

点击查看答案

第3题

全面质量管理工作的基本核心是（）.

A. 提高经济效益

B. 使生产全程受控

C. 强调提高人的工作质量

D. 依靠科学管理的理论

点击查看答案

第4题

在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于( )面谈。

A、绩效指导

B、绩效计划

C、绩效考评

D、绩效总结

点击查看答案

第5题

有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的( )。

A、主动性

B、针对性

C、能动性

D、真实性

点击查看答案

第6题

( )面谈，是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人。

A、绩效考评

B、绩效总结

C、绩效指导

D、绩效计划

点击查看答案

第7题

( )不是排队法的特点。

A、简单易行

B、花费时问少

C、便于在员工进行主观比较

D、便于比较不同部门的员工

点击查看答案

第8题

( )可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

A、行为观察法

B、关键事件法

C、强制分布法

D、目标管理法

点击查看答案

第9题

采用行为锚定等级评价法时，首先应( )。

A、建立绩效评价等级

B、进行岗位分析

C、审核考评指标的正确性

D、建立考评体系

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信