人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替。

A. 财务管理

B. 效益管理

C. 薪酬管理

D. 资源管理

A. 在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点

B. 在人力资源开发方式上以素质教育为重点

C. 在人力资源开发方式上以数量教育为重点

D. 在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

A. 正相关

B. 负相关

C. 无相关

D. 高度正相关

B、政府

C、国家

D、学校

B.人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性

C.人力资源就是人口资源

D.人力资源是指劳动力资源