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[单选题]

组织变革过程中的动力可以划分为外部动力和内部动力两种,下列属于外部动力的是()。

A.组织生命周期

B.战略转型升级

C.消费者需求的变化

D.员工特征变化

提问人:网友crackzzz 发布时间:2022-01-07
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[192.***.***.148] 1天前
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更多“组织变革过程中的动力可以划分为外部动力和内部动力两种,下列属…”相关的问题
第1题
企业面对的主要风险分为外部风险和内部风险两大类。下列选项中不属于内部风险的是( )。

A、政治风险

B、战略分析

C、运营分析

D、财务风险

E、技术风险

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第2题
组织包括内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内冲突和组织外冲突。
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第3题
组织变革的外在的基本动因有:

A、科学技术进步迅速

B、组织结构的改变

C、组织成员的矛盾与冲突

D、职工价值观的改变

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第4题
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能,使组织顺利地成长和发展。
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第5题
德鲁克曾说“如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技巧和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。”这句话意味着( )。

A、如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者

B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C、有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力

D、有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论

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第6题
如果将组织变革的内在动力概括为“我想变”,则组织变革的外在动力就属于“不变不行”。
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第7题
德鲁克先生在《卓有成效的管理者》一书中谈到了自我管理的重要性,那么以下哪一项不属于自我管理?( )。

A、时间管理

B、精力管理

C、组织管理

D、社会关系管理

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第8题
一位技术专家由于在原来的岗位表现优秀,业绩较好,因此被提拔到所在部门负责人的管理岗位。随着工作性质的转变,他应当如何调整自己的工作重心?( )。

A、放弃技术工作,全力以赴,抓好管理和领导工作

B、以抓管理工作为主,同时参与部分技术工作,以增强与下级的沟通和理解

C、重点仍以技术工作为主,以自身为榜样带动下级

D、在抓好技术工作的同时,做好管理工作

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第9题
在20世纪80 年代,日本企业的管理模式引起了世界各国企业的关注和借鉴。但是在东南亚金融风暴出现之后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时,很多人认为,日本企业的管理模式已经过时,美国企业的管理模式更加有效。对此,你赞同以下哪种说法?( )。

A、每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

B、对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变化

C、美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀

D、日本的管理模式不适应知识经济时代的需要

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