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[主观题]

（2011年）根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A.劳动者在试

（2011年）根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

提问人：网友Rockay_liu 发布时间：2022-01-06

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第1题

（2012年）根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照"劳动者无过失解除合同”或"裁员”的规定解除劳动合同的是（）。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的

C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

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第2题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

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第3题

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解...

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反用人单位

C．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．被依法追究刑事责任的

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第4题

（2011年）会计分期是建立在（）基础上的。

A.会计主体

B.货币计量

C.持续经营

D.权责发生制

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第5题

市场供给力量和需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为()。

A．平衡价格

B．均衡价格

C．最高限价

D．保护价格

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第6题

公共物品的定义是由（）首次提出来的。

A.尤金·法玛

B.保罗·萨缪尔森

C.弗里德曼

D.亚当·斯密

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第7题

基数效用论和序数效用论的主要区别是（）。

A.效用是否相同

B.效用是否可以加总

C.边际效用是否递减

D.分析结论是否相同

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第8题

传统货币数量说主要有（）。

A.现金交易数量说和流动性偏好论

B.弗里德曼货币数量说和流动性偏好论

C.现金交易数量说和现金余额数量说

D.现金余额数量说和弗里德曼货币数量说

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第9题

将－些调控功能较强的税种和体现国家主权的收入作为中央政府收入，这体现了政府间财政收入划分的（）。

A.集权原则

B.恰当原则

C.效率原则

D.收益与负担对等原则

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第10题

关于国债负担率，下列说法错误的是（）。

A.国债负担率又称国民经济承受能力

B.国际公认的国债负担率的警戒线为发展中国家不超过45％

C.国债负担率是国债累计余额占国内生产总值的比重

D.－国的GDP值越大，国债负担率越大，国债的发行空间越大

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