题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
通过健康管理评估可以
A.决定是否继续开展健康管理
B.总结经验和教训
C.分析产生的原因及影响
D.立即改变干预对象的健康状况
E.有针对性地改进
提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
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第1题
理赔审核人员在审核案件中发现在保险合同生效后客户存在疾病等情况，该疾病等情况是否可能会影响到核保决定是否下一保单年度继续承保等，需要核保人员通过再次评估加以明确。主要适用于一年一续保的短期意外健康险（）
第2题
决定项的标准是：()。
A、同意：符合批准研究的标准
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B、作必要的修正后同意：研究项目作必要的修正后，需再经复审确认是否满足批准研究的标准
C、不同意：研究本身是不符合伦理的，或即使通过修改方案或补充资料信息，也无法满足“同意”研究的标准
D、终止/暂停已批准的研究：研究项目不再满足、或难以确定是否继续满足“同意”研究的标准。研究过程出现重大问题，需要暂停后进行再次评估。伦理委员会“暂停研究”可以仅仅是暂停入组新的受试者
第5题
遗传咨询中既往有遗传病家族史、畸形儿分娩史、夫妇之一有染色体异常的高龄妇女应进行妊娠前遗传咨询，以评估是否可以生育、停止生育或妊娠后结合产前诊断结果再决定是否继续妊娠等。评估妊娠后有无高危因素及适宜的产前检查方法，这个说法正确吗（）
A.正确
B.不正确
C.不完全正确
第7题
对所用油品作理化性能分析的目的是通过测定油样的()能判断使用油品的性能和变质情况，决定油品是否可以继续使用。
对所用油品作理化性能分析的目的是通过测定油样的（)能判断使用油品的性能和变质情况，决定油品是否可以继续使用。
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第9题
【单选题】4．企业员工的积极性在很大程度上取决于是否得到了公正的待遇。激励理论中的公平理论讨论了这个问题。通过对公平理论的学习，下面哪个做法最可行？（）
A.一个级别的员工工资待遇相同。
B.引导员工树立正确的公平观，同时不让员工知道彼此的工资水平，防止攀比。
C.设计出大家一致认可的绩效评估标准，根据评估结果决定薪酬，并且要公开进行，公开发放情况。
D.实行年功序列制为主导的工资制度。
第10题
重核保是指：理赔审核人员在审核案件中发现在保险合同生效前客户已经存在疾病等情况，但是在投保单健康问卷中未告知公司，就客户已经存在的疾病等情况是否会影响到投保当时核保决定需要核保人员通过重新评估加以明确。下列哪项不属于重核保的决定：
A.加费或减保额
B.拒保或延期承保
C.短期健康险除外某项保险责任
D.短期健康险下一年度不续保
