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[多选题]

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（）。[2011年11月二级真题]

A.应从岗位分析中提取评价指标

B.评价指标不能太多

C.以确定测评品德指标为重点

D.测评指标具有针对性

E.对每一测评指标制定量化标准

提问人：网友elaoto 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于无领导小组讨论评分表的设计。以下说法正确的有（）。

A.应从岗位分析中提取评价指标

B.评价指标不能太多

C.以确定测评品德指标为重点

D.测评指标具有针对性

E.对每一测评指标制定量化标准

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第2题

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A.5

B.10

C.30

D.40

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第3题

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个

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第4题

下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。

A.评价指标应具有针对性

B.面试场地的布置要有肃穆给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.设计评分表的重点是确定测评能力指标

E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

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第5题

下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是()。

A.评价指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.设计评分表的重点是确定测评能力指标

E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

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第6题

无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。

A.编制题目

B.设计评分表

C.确定讨论小组

D.编制计时表

E.选定设备器具

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第7题

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（)以内。A.30个B.10个C.40个D.5个

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个

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第8题

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个

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第9题

某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试

等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]

假如您是该公司人力资源部招聘主管。请结合本案例，回答以下问题：

（1）请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。

（2）请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

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第10题

关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的有()

A.测评指标应当具有针对性

B.评价指标应控制在10个之内

C.以品德测评指标为侧重点

D.应从岗位分析中提取评价指标

E.对每一测评指标制定量化标准

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