题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下对与员工福利特点的表述中，正确的是（）。
A.补偿性，均等性，集体性
B.补偿性，均衡性，灵活性
C.均等性，集体性，针对性
D.针对性，灵活性，均等性
提问人：网友liuzongshun
发布时间：2022-01-07
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A.补偿性 均等性 集体性
B.补偿性 均富性 灵活性
C.均等性 集体性 补充性
D.多样性 均等性 人性化
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第2题
以下表述中属于员工福利的特点的是（)
A.具有类似变动成本的特点
B.在员工之间体现差异性
C.采取实物支付或延期支付的方式
D.具有类似固定成本的特点
E.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充
第3题
关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（)。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小
关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是()。
A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团
B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额
C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障
D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示
第5题
以下对水景照明设计原则表述正确的是（)。
A.应正确评估周围环境与水景的关系，准确决定在景观中应照射的对象
B.设计和施工必需遵守国家规程或IEC标准规范，满足安全措施的需求
C.设备的安装要确保灯具的投射方向能够直接看到光源
D.充分利用光在水中的照射特点，决定水景照明的表现形式及光照要求
第6题
下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是（)。A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了
下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是()。
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A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本
B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化
C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划
D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划
E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划
第7题
以下对教学过程基本特点的表述，错误的是（） A．间接经验与直接经验相结合B．掌握知识
以下对教学过程基本特点的表述，错误的是（）
A．间接经验与直接经验相结合
B．掌握知识与发展智力相结合
C．教学过程是知、情、意、行的统一
D．教师主导作用与学生能动性相结合
第8题
以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是()。
A.劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度
B.一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展
C.员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
D.员工福利制度也影响着劳动力的质量
第9题
以下保险类员工福利计划特点的说法， 正确的是()。①危险选择的对象基于团体 ②被保险人不需体检③团体保险的保险费率低 ④团体保险的保险计划具有灵活性
A.①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
第10题
下列对员工福利与薪酬关系的论述，正确的是()。
A.员工福利属于整体性薪酬的一部分
B.员工福利属于直接薪酬的范畴
C.员工福利属于间接薪酬的范畴
D.员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬
E.员工福利与薪酬是完全独立的两个概念
