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[主观题]
简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（)。A结构式面谈B开放式面谈C非结构式面谈D无方向面谈
简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是()。
A结构式面谈
B开放式面谈
C非结构式面谈
D无方向面谈
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
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第1题
“ 喂!你们要国贸专业的学生吗 ”在日前的夏季人才交流会上,一名男性求职者一边向用人单位“咨询”,
一边递上自己的简历,但对方招聘负责人有意跳过他,直接面试下一位。“像这样连基本礼貌都不懂的求职者,我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说,在这两天的应聘过程中,他发现不少求职者都缺乏基本的礼仪。“比如,有的求职者在跟考官交流时不断地接电话,手机铃声调得很大,而且一接就没完没了,完全没有考虑他后边还有其他应聘者在排队等候。” 事实上,经过招聘市场的磨练,不少求职者在应对考官专业面试题时,能够对答如流、已有职业人士的“派头”,但在一些最基本的礼数上,却往往和专业水平相差甚远。前面企业招聘人员还在面试,但后头插队、大声喧哗的现象却屡见不鲜;面试前关掉手机或者将铃声调至震动,是基本的礼貌,而一些求职者却在面谈时煲起“电话粥”...... “ 这些虽是小问题,但却是起码的职场礼仪。”多数从事招聘工作的人表示,在应聘面试中,内在素养比面试技巧更重要。有技巧没素养,就好比你十八般武艺的招式全会,却没练内功,空有“花架子”,但吸引力很有限。 请根据所学,分析上述材料,谈谈你对上述求职者的看法
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第2题
对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在()。
A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
D.针对性不强
E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
第3题
对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在()。
A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
B.要印刷宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
D.针对性不强
E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
第4题
许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为面试时过度的紧张，使招聘者
A.不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，你也会收获一份面试经验
B.完全放松自已，要尽量随意的表现，这样才能表现出最真实的自己
C.掌握说话的节奏，要控制语速，口齿清楚
D. 承认紧张，这样心理就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步淌失
第5题
弹性较小并缺乏专业分工，其成功主要依赖于中心人员个人能力的组织结构类型是（）。A.直线型组织结
弹性较小并缺乏专业分工，其成功主要依赖于中心人员个人能力的组织结构类型是（）。
A.直线型组织结构
B.职能制组织结构
C.事业部制组织结构
D.区域事业部制组织结构
第6题
邀约面谈的时间和频率可根据实际情况由班主任自行调整，但一般第一次邀约见面的时间最好在剩余课时数不低于40小时的时候进行，以防续费工作没有进行完，学生已经结课离校导致无法正常续费（）
第7题
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
经理面试过程中所犯的错误是（）
经理面试过程中所犯的错误是（）
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
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经理面试过程中所犯的错误是（）
A．采用了结构性面试方法
B．面试进程比较随意
C．面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D．没有建立信任、亲密的面谈气氛
第8题
某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
A.该企业缺乏人力资源规划
B.该企业没有进行组织结构的更新
C.该企业没有员工培训与发展计划
D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节
第9题
许多求职者失败，并不就是因为她们缺乏适应工作得能力，而就是因为面试时过度得紧张,使招聘者对其稳定性产生怀疑而造成得。那么,以下调节紧张情绪得做法中，不正确得就是:（)。
A.不要把面谈瞧得过重，要知道即使就是失败了，您也会收获一份面试经验
B.完全放松自己,要尽量随意得表现,这样才能表现出最真实得自己
C.掌握说话得节奏,要控制语速,口齿清楚
D.承认紧张,这样心理就会慢慢安定下来,紧张得情绪也会逐步消失
