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[单选题]

某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。

A.该企业缺乏人力资源规划

B.该企业没有进行组织结构的更新

C.该企业没有员工培训与发展计划

D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节

提问人：网友zhoulj 发布时间：2022-01-06

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第1题

某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员

，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。

A．该企业缺乏人力资源规划

B．该企业没有进行组织结构的更新

C．该企业没有员工培训与发展计划

D．该企业绩效考核结果与激励机制脱节

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第2题

某水产品企业和职工一方签订了集体合同，其中约定职工每年享受一定的保险福利，职工张某为了取得较

之于其他竞争同职位的求业者的就业优势，在其和企业协商签订的劳动合同中，约定张某不享有任何集体合同所定的保险福利，对于下列四个选项，正确的是哪个？

A．张某和该水产品企业签订的劳动合同是可撤销的劳动合同

B．张某和该水产品企业签订的劳动合同是效力待定的劳动合同

C．张某和该水产品企业签订的劳动合同无效

D．张某和该水产品企业签订的劳动合同有效，但是关于张某的保险福利条款是无效的

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第3题

汽车维修企业的人员结构的确定需根据企业战略目标、企业规模、人力资源目标和（)

A.内外环境

B.专业技术结构配置

C.年龄结构配置

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第4题

【判断题】职能职权就是某个职位或部门所拥有的辅助性权力。

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第5题

下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（)。

A.与企业外部的联系

B.与部门内其他职位的工作联系

C.与该职位下级发生的工作联系

D.与企业内其他部门或职位的工作联系

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第6题

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。

A．错误

B．正确

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第7题

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。

A.因事择人

B. 因人择事

C. 量才使用

D. 经济效益

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第8题

人员的选聘以职位空缺和实际工作需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔录用各类人员，体现了人员配备的动态平衡原则。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

根据《行政复议法》的规定，可以申请行政复议的事项是（)。A．建设行政管理部门撤销某国有建筑集团总

根据《行政复议法》的规定，可以申请行政复议的事项是()。

A．建设行政管理部门撤销某国有建筑集团总经理职位

B．公安部门对治安争议的调解

C．工商行政管理部门对企业作出停产停业的处罚

D．劳动部门对企业负责人的记过处分

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