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第1题
职位管理是指对企业组织架构以及该架构上各职位,通过职位绩效来确定职位在企业组织中的相对价值,并在企业组织内部形成职位价值序列。()
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第2题
下列描述中,不属于内部招聘优点的一项是()
A.节省人力成本,提高招聘效率和信度
B.激发员工工作热情
C.员工价值观与组织价值观相契合,对组织忠诚度高
D.能够为组织带来新方法、新思想
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第3题
工作评价的根本目的足()
A.为组织的发展提供依据
B.为组织的战略设计提供依据
C.为组织团队的建立提供依据
D.为确定职位在组织中的相对价值提供依据
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第4题
()是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
A.市场定价法
B.工作评价法
C.绩效工资法
D.技能工资制
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第5题
工作评价的根本目的足()
工作评价的根本目的足()
A.为组织的发展提供依据
B.为组织的战略设计提供依据
C.为组织团队的建立提供依据
D.为确定职位在组织中的相对价值提供依据
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第6题
()是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
A、市场定价法
B、工作评价法
C、绩效工资法
D、技能工资制
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第7题
在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。
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第8题
()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。
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第9题
()是指对企业组织架构以及该架构上各职位,通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格。
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第10题
关于职业者和团队的关系,下列说法正确的是()
A.职业者需要经常考虑自己与团队的关系
B.职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么
C.职业者要善于问自己能够为公司做些什么
D.职业者要努力使自己在团队中不可替代
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