在管理手段上，现代人力资源管理以员工为中心。（)

在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A．以计算机为主

B．以人工为主

C．以员工为中心

D．手段很单一

在管理手段上，现代人力资源管理()。

A.以计异机为主以人工为主

B.分权是大生产的客观要求

C.以员工为中心

D.分权是调动下级积极性的必要条件

A．以计算机为主

B．以人工为主

C．以员工为主

D．手段很单一

A.刚性

B.人性化

C.平等化

D.法制化

A.战略人力资源管理

B.现代人力资源管理

C.传统优秀的人事管理

D.现代人本管理

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

A．管理手段

B．管理方式

C．管理技术

D．管理形式

A.从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理

B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系，引导和建立积极向上的工作环境

C.从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值

D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现

A.以企业为中心

B.以事为中心

C.以社会为中心

D.以人为中心

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心