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视员工为有价值的重要资源,满足员工自我发展的需要,在管理中以人为中心,非常注重员工的参与,这样的管理方式是()。
[单选题]

视员工为有价值的重要资源,满足员工自我发展的需要,在管理中以人为中心,非常注重员工的参与,这样的管理方式是()。

A.战略人力资源管理

B.现代人力资源管理

C.传统优秀的人事管理

D.现代人本管理

提问人:网友黄平 发布时间:2022-01-07
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第1题
人本管理是以人为中心的管理,视员工为组织发展的()。
A.“第一资源”

B.“第二资源”

C.“主要资源”

D.“重要资源”

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第2题
每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

A.封闭式的自危表现

B.开放式的悦纳表现

C.封闭式的悦纳表

D.开放式的自危表现

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第3题
现代人力资源管理的核心观念是视员工为成本负担
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第4题
不属于职位说明书的内容是( )。

A、职位综述

B、任职资格条件

C、薪酬水平

D、工作条件

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第5题
下列哪项不属于职位分析的定性分析方法( )。

A、访谈法

B、观察法

C、问卷调查法

D、职位分析问卷

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第6题
下列哪个不属于艺术型职业兴趣的特征( )。

A、具有想象力

B、偏好分析推理

C、缺乏组织领导才能

D、偏好与具体的物体打交道

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第7题
胜任素质模型认为,( )是容易观察,并通过学习和培训加以改善的。

A、个性特征

B、知识、技能

C、动机、态度

D、社会角色

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第8题
从组织内部来说,哪个是不影响人力资源招募的因素( )。

A、劳动力市场上的供求状况

B、组织形象

C、职位本身特点

D、组织人力资源政策

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第9题
下列哪项不属于团队建设培训的方法( )。

A、角色扮演法

B、拓展训练法

C、团队培训法

D、行动学习法

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第10题
影响员工职业发展的个人因素包括( ) 。

A、价值观念

B、职业性向

C、职业锚

D、经济发展水平

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