题目内容
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[单选题]
组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
A.个性化
B.指导
C.社会化
D.制度化
E.胁迫
提问人：网友chenzy528
发布时间：2022-01-07
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A.适应化过程
B.社会化过程
C.洗脑化过程
D.组织化过程
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第2题
为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。
A.员工的规范化
B.员工的组织化
C.员工的导向化
D.员工的正式化
第5题
对录用人员进行岗前培训的目的在于()。
A.通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D.了解组织文化、政策及规章制度
E.熟悉、掌握工作流程、技能
第6题
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人()。
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人（)。
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A、变成内部人的过程
B、变成圈内人的过程
C、部门人员的过程
D、很快熟练人际关系的过程
第7题
六西格玛管理所强调的方面有()。
A.以效率为基础，提高企业的经济效益
B.以顾客为关注焦点，并将持续改进与顾客满意以及企业经营目标紧密地联系起来
C.依据数据进行管理，并充分运用定量分别和统计思想
D.面向过程，并通过减少过程的变异或缺陷实现降低成本与缩短周期
E.变革组织文化以适应持续改进的需要
第8题
六西格玛管理所强调的方面有()。
A.强调以效率先基础，提高企业的经济效益
B.强调以顾客为关注焦点，并将持续改进与顾客满意以及企业经营目标紧密地联系起来
C.强调依据数据进行管理，并充分运用定量分别和统计思想
D.强调面向过程，并通过减少过程的变异或缺陷实现降低成本与缩短周期
E.强调变革组织文化以适应持续改进的需要
第9题
入职带导目的是（）
A.帮助新员工快速掌握相关工作信息，融入组织环境，达到岗位胜任要求
B.关注新员工初期适应发展过程，积极协助解决问题，降低试用期内合格人员流失率
C.规范入职带导流程，确保入职带导过程高效合理
D.好好学习
