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[单选题]
在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以()为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
A.业绩
B.职业理想
C.职业规划
D.职业发展
提问人：网友ccclll1857065
发布时间：2022-01-06
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A.行业特点
B.职称特点
C.工作特点
D.人才规划
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第1题
在建立符合( )的人才评价方式方面，2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。
在建立符合（)的人才评价方式方面，2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。
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第2题
在《关于深化人才发展体制机制改革的意见》当中，提出不将论文作为评价应用型人才的现实条件，要建立符合中小学教师、全科医生等职业特点的人才评价机制，要建立加快建立()的人才评价制度。
A.科学化
B.社会化
C.市场化
D.学术化
第3题
提升企业素质，完善企业创新系统的途径有()。
A.建立创新机制，来发掘创业机会
B.推动企业组织变革，为企业发展不断注入新的活力
C.建立和完善专业技术人员的创新创业能力培训制度
D.建立有利于增强人才吸引力的招聘制度
第5题
专业技术人员综合分析研究，包括()。
A.应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、能力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型
B.建立以能力和业绩为导向的人才考评体系根据德才兼备的原则，建立以业绩考核评价为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准
C.进一步拓宽专业技术人才的职业发展空间过去专业技术人员的晋级只是采取职称评聘的方式
D.提高专业技术人员的职业生涯设计水平专业技术人员的发展方向和职业生涯设计
第8题
我们可以通过（)，建立充满生机和活力的管理新机制。A :优化人才评价发现机制B :改革人才选拔任用
我们可以通过()，建立充满生机和活力的管理新机制。
A :优化人才评价发现机制
B :改革人才选拔任用机制
C :健全人才流动配置机制
D :强化人才激励保障机制
