题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列探索工作世界的方法中，效度最高的是哪一个？

A.长期关国家注政治经济形势

B.通过网站、论坛等关注行业的发展变化

C.对行业内不同入职年限的人进行生涯人物访谈

D.目标行业内的亲身实习实践经历

提问人：网友xiayan188 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“下列探索工作世界的方法中，效度最高的是哪一个？A.长期关国家…”相关的问题

第1题

下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

A.面谈

B.同行评定

C.工作样品

D.个人材料

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第2题

下列哪几项是考察评定方法优劣的重要指标（）

A.信度

B.效度

C.广度

D.灵敏度

E.使用频度

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第3题

以下收集资料的方法中，其外部效度最高的方法是（）。

A.问卷法

B.测验法

C.现场研究法

D.社会调查法

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第4题

在各种选拔工具中，效度最高的是：（)。

A.个性和兴趣

B.推荐书核查

C.资历和学习成绩

D.工作样本、同事评价和评价中心

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第5题

关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。A.MBTI属于职业能力测试方法B.投射测试计分和解释比较困

关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。

A.MBTI属于职业能力测试方法

B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强

C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试

D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

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第6题

研究证明，在大量的甄选环境中，其效度在所有甄选测试中最高的是（）

A.心理测试

B.工作样本测试

C.评价中心技术

D.知识测试

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第7题

下列选项中，可以作为工作描述效度最终检验方法的有（）。

A.职位说明书的有效性

B.工作说明书的有效性

C.辅助人力资源专家工作的有效性

D.资格说明书的有效性

E.作为人力资源问题研究与检验工作的有效性

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第8题

下述中，（）不属于系统化职业生涯规划方法。

A.探索工作世界

B.探索自然世界

C.探索自我

D.觉知与承诺

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第9题

研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。

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第10题

面试是效度最高的人才甄选方法。（）

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