题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下面关于加班说法正确的是（）
A.法定加班需提前报备人力行政部报批通过后，方可发起《加班申请单》
B.所有加班都需要《加班申请单》和打卡记录
C.一般超勤加班转调休，需在次月底以前补休完毕，并在月底最后一天前发起流程，否则视为员工自愿放弃补休
D.法定加班费按月固薪计算
E.行政司机超时加班20<h≤30，固定加班费为600元
提问人：网友90000002
发布时间：2023-09-20
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第1题
公司有权根据经营运作需要要求员工超时工作，但须提前填写加班申请单，经人力行政部核实并批准。未经加班审批核准程序的超时工作为员工的个人行为，公司将不会给予员工补休、加班工资等任何形式的补偿（）
第2题
公司有权根据经营运作需要要求员工超时工作，但须提前填写加班申请单，经人力行政部核实并批准。未经加班审批核准程序的超时工作为员工的个人行为，公司将不会给予员工补休、加班工资等任何形式的补偿（）
第3题
公司有权根据经营运作需要要求员工超时工作，但须提前填写加班申请单，经人力行政部核实并批准。未经加班审批核准程序的超时工作为员工的个人行为，公司将不会给予员工补休、加班工资等任何形式的补偿（）
第5题
关于法假加班，以下说法正确的是（）
A.需要提交加班电子流
B.加班当日需要有上/下班打卡记录或外出公干记录支撑
C.加班电子流和打卡记录重合部分即为有效的加班时长
D.加班不需要提前申请，可以不报备
第9题
根据公司《加班管理办法》，法定节假日、休息日加班的除需提前在OA系统申请加班外，还需要在加班完成后提什么流程方可视为加班（）
A.加班总结审批流程
B.不需要再提流程
C.加班完结审批流程
