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[主观题]

进行项目成功度测评，评价人员首先应确定指标（)。A．与项目相关程度B．持续时间C．影响阶段D．资金权重

进行项目成功度测评，评价人员首先应确定指标()。

A．与项目相关程度

B．持续时间

C．影响阶段

D．资金权重

提问人：网友shineleeli 发布时间：2022-01-06

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第1题

项目成功度可用成功度评定表进行测评，确定表中指标与项目相关的程度，把它们分为（）。

A.重要

B.特别重要

C.一般重要

D.不重要

E.次重要

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第2题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

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第3题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法（）

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第4题

项目后评价是指对已经完成的项目的（）和影响所进行的系统客观分析，评价项目的成功度。

A.设定目标

B. 执行过程

C. 技术

D. 效益

E. 作用

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第5题

项目后评价是指对已经完成的项目的（）和影响所进行的系统客观分析，从而评价项目的成功度。

A.设定目标

B.执行过程

C.技术

D.效益

E.作用

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第6题

在项目成功度测评等级中，基本成功是指（）。A．项目原定目标部分实现，项目功能有缺陷，效益和影响只

在项目成功度测评等级中，基本成功是指（）。

A．项目原定目标部分实现，项目功能有缺陷，效益和影响只有部分实现

B．项目原定目标实现非常少，项目功能有问题，效益和影响很差

C．项目原定目标大部分实现，项目功能、效益和影响基本达到预期要求

D．项目原定目标全面实现或超过预期，项目功能、效益和影响充分发挥

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第7题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第8题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法（）

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第9题

对照项目前评估所确定的项目目标去分析项目实际结果，以评价项目目标的实现程度的工程项目后评价方法是（)。

对照项目前评估所确定的项目目标去分析项目实际结果，以评价项目目标的实现程度的工程项目后评价方法是( )。

a．逻辑框架法 b．综合评价法 c．成功度评价法 d．有无对比法

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第10题

应将投资项目外部条件的可能性和可变性，作为项目()的组成部分进行评估。

A.满意度评价

B.成功度评价

C.美誉度评价

D.风险度评价

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