题目内容
（请给出正确答案）
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A．低的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．高的绩效和高的工作满意度
D．低的绩效和低的工作满意度
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在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A．高的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．低的绩效和低的工作满意度
D．低的绩效和高的工作满意度
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A．高的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．低的绩效和低的工作满意度
D．低的绩效和高的工作满意度
俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B.关注员工的工作
C.维持一定的绩效水平
D.工作管理和关心人
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
A.密歇根模式
B.领导成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模式
在俄亥俄模式中，工作管理不包括()。
A.组织工作任务
B.工作关系
C.工作目标
D.关心下属
A.密西根模式
B.领导——成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
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