劳动合同的无效由()确定。 A.当事人双方 B.用人单位 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院 E
劳动合同的无效由()确定。
A.当事人双方
B.用人单位
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.劳动行政机关
劳动合同的无效由()确定。
A.当事人双方
B.用人单位
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.劳动行政机关
劳动合同无效是由()确定的。
A.当事人双方
B.劳动行政机关
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.劳动争议调解委员会
A.无效
B.仍然有效
C.由仲裁部门或法院决定是否有效
D.由当事人决定是否有效
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效,部分仍然有效,则无效部分由()确定。
A.工会或职代会
B.企业上级主管部门
C.双方当事人协商
D.法院或劳动仲裁委员会
劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效,给一方造成损害的,()承担赔偿责任。
A.双方共同
B.双方均不
C.有过错的一方
D.协商调解决定由哪方
依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
A.由合同双方当事人决定
B.可以由人民法院确认
C.可以由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
规避招标的行为影响中标结果的,其中标结果()。
A.效力待定
B.无效
C.经当事人确定后生效
D.其效力由行政主管部门裁定
A.由合同双方当事人决定
B.可以由人民法院确认
C.可以由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
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