题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答下列问题:该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
A.笔试
B.行为事件面谈法
C.非结构性面试
D.半结构性面试
提问人:网友liqi8889
发布时间:2022-01-06
A.笔试
B.行为事件面谈法
C.非结构性面试
D.半结构性面试
A.笔试
B.行为事件面谈法
C.非结构化面试
D.半结构性面试
A.笔试
B.行为事件面谈法
C.非结构性面试
D.半结构性面试
A.笔试
B.行为事件面谈法
C.非结构化面试
D.半结构性面试
A.由多个考评者来评估
B.考核员工的个人特征
C.由公司总经理对所有员工进行考核
D.对考评人员进行专门的培训
A.绩效评价委员会
B.上级主管
C.同事
D.人力资源部门成员
A.标准化
B.公开交流
C.公平性
D.合理性
A.直接主管人员
B.下级
C.评价委员会
D.本人
A.上级
B.下级
C.评价委员会
D.本人
从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是()。A.直接主管人员
B.下级
C.评价委员会
D.本人
为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有()。A.360评估
B.考核员工的个人特征
C.由公司总经理对所有员工进行考核
D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训
现代绩效考核的目的可以划分为()。A.宏观层
B.微观层
C.企业战略目标层
D.企业人力资源管理层
良好考核指标体系特征是()。A.多维度来衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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