题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（）。

A.广告招聘

B.外出招聘

C.借助职业中介机构招聘

D.工作公告法

E.推荐招聘

提问人：网友lwhsy59 发布时间：2022-01-06

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更多“企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（）。A．广告招聘B．…”相关的问题

第1题

下列说法正确的是（）。

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性

B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

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第2题

下列说法正确的是（）。

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性

B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件

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第3题

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A.招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

B.员工招聘中必须制定招聘决策

C.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

D.招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

E.如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

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第4题

在选择招聘渠道时，对于（)的岗位，首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

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第5题

在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（）的方法。 A．

在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（）的方法。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．内部提升

D．借调

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第6题

企业选择招聘方式时应遵循（）

A.高级管理人才的选拔应遵外部优先的原则

B.外部环境剧烈变化时必须采取内外结合的人才选拔方式

C.快速成长期的企业应当广开外部渠道

D.企业文化类型的变化决定了选拔方式

E.内部招聘的公平原则

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第7题

论述比较题：调研对比知名中资企业、外资企业官网中校园招聘和社会招聘网页，比较、发现不同公司在招募高校毕业生和有工作经验人士时所使用招聘渠道、招聘流程、方法策略等方面的差异。提示：至少选择中资、外资企业各一家调研，进行论述比较分析。

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第8题

企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人数的特点;④分析单位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①

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第9题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A.选择招聘方法

B.选择招聘渠道

C.制定招聘决策

D.制订招聘计划

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第10题

下列不属于外部渠道招聘优势的是()。

A.为企业带来不同的价值观和新观点

B.不存在“逆向选择”问题

C.外部渠道广阔

D.是一种很有效的信息交流方式

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