在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪

A.名称

B.管理

C.构成

D.作用对象

起草单项薪酬制度的程序为（）

A．准确标注制度的名称

B．界定制度的作用对象与范围

C．明确薪酬支付与计算标准

D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

E．提交公司领导批准

A.准确标明制度的名称

B.界定制度的作用对象和范围

C.明确工资支付与计算标准

D.涵盖该项工资制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准

A.最长工作时间和经济补偿金

B.最低工资和经济补偿金

C.最长工作时间和最低工资待遇

D.超时工资支付和最低工资

A.准确标注制度的名称

B.界定制度的作用对象与范围

C.明确工资支付与计算标准

D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准

A.准确标注制度的名称

B.界定制度的作刚对象与范围

C.明确工资支付与计算标准

D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准

在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

A．经济补偿金

B．失业救济金

C．最长工作时间

D．加班薪酬支付

A.企业法人营业执照、机构代码证的真实性及其年检情况

B.企业章程

C.企业的诚信记录

D.企业的薪酬制度

A.主线要清晰

B.提纲要准确

C.着眼全局把握主题

D.抓住本质反映规律