题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（)A．人力资源宏观管B．人力资源微观
在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为()
A．人力资源宏观管
B．人力资源微观管理
C．社团人力资源管理
D．企业人力资源管理
提问人：网友zhshjun0825
发布时间：2022-01-06
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A.计划
B.国家的政策
C.价格
D.竞争
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第2题
到20世纪50年代中期以后，尤其是“一五”时期以后，“统包统配”的方式逐渐正式建立起来，这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点有（)。
A.对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配
B.低工资、高福利的僵化的工资制度
C.劳动力几乎没有流动的自由
D.单一化的企业用工形式
第3题
劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置。A．经济区域 B．用人单
劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置。
A．经济区域
B．用人单位
C．行政区域
D．不同国家
第4题
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于（）
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.业务规划
D.总体规划
第6题
建立人才激励机制，推进全社会人才资源的优化配置，要做到()。
A.支持产学研科技人员的合理流动
B.对技术创新的成果转化做出贡献的人员给予合理的报酬
C.制定和实施有利于技术创新的人力资源政策，设立国家级的企业技术创新奖
D.灵活运用户籍制度、用人制度、工资分配奖励制度，调动科技人员积极性，鼓励归国留学人员创新开发，努力吸引和培育站在世界前沿的科技人才
E.适时把握加入世贸组织的契机，在全球范围寻求合作发展机遇，将吸引跨国公司投资作为加快技术步伐的重要途径
第7题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）
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此题为判断题(对，错)。
第8题
企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
A.制订企业内晋升与轮调的计划
B.增加员工对公司的忠诚度及向心力
C.进行工作评价与人力配置的整合
D.确定企业人力资源的需求和预测
E.将人力资源计划与企业目标结合
第9题
建立人才激励机制，推进全社会人才资源的优化配置。主要措施有（）。
A.制定和实施有利于技术创新的人力资源政策，设立国家级的企业技术创新奖
B.支持产学研之间科技人员的合理流动
C.对技术创新和成果转化作出贡献的人员给予合理的报酬
D.灵活运用户籍制度、用人制度、工资分配奖励制度，调动科技人员积极性
E.积极采用国际标准，加速产业技术标准制定与实施
第10题
关于计划经济体制，下列说法错误的是：（）
A.不能合理地调节经济主体之间的经济利益关系，容易造成动力不足、效率低下、缺乏活力等现象
B.对微观经济活动与复杂多变的社会需求之间的矛盾可以很好地发挥有效的调节作用，使生产与需求互相匹配
C.计划容易脱离实际，造成不必要地巨大浪费等等缺陷
D.能够在全社会范围内集中必要的人力、物力、财力进行重点建设
