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[单选题]

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

提问人:网友lhodian 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。(2008年5月二级真题)A.等距量化B.当

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。(2008年5月二级真题)

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

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第2题
人员素质测评量化的形式之一:(),要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。

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第3题
()就是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋予数值,这种素质测评对象可以同时归属于每个类别中,但所属程度不同。

A.一次量化

B.模糊量化

C.类别量化

D.当量量化

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第4题
()是根据测评对象的隶尾程历分别赋值的素质评测量化形式。A 模糊量化B 类别量化C 当量量化D 等

()是根据测评对象的隶尾程历分别赋值的素质评测量化形式。

A 模糊量化

B 类别量化

C 当量量化

D 等距量化

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第5题
模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的(),分别赋值。

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第6题
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异(),然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值

A.相等

B.不相等

C.相反

D.相似

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第7题
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异(),然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。

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第8题
()是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。是
一种最古老而又最基本的选择方法。

A.问卷调查

B.专业测试

C.素质测评

D.笔试

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第9题
信度,就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。()

信度,就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。()

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第10题
信度指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。()

信度指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。()

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