题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员

（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准

提问人：网友wugufly 发布时间：2022-01-06

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第1题

不适当地把注意力放在产品上，而不是放在市场需要上，只看到自己产品的质量好，看不到市场需求变化，此时企业得了（）。

A. 市场营销轻视

B. 市场营销远视

C. 市场营销重视

D. 市场营销近视

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第2题

（）不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法

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第3题

（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练

C.模拟训练法

D.敏感性训练

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第4题

（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.法律关系

C.劳动合同关系

D.劳动关系

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第5题

下列关于“员工敬业度”的说法中。正确的是（）。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第6题

培训前对培训师的基本要求包括（）

A.做好准备工作

B.与学员搞好关系

C.了解学员的喜好

D.决定如何在学员之间分组

E.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

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第7题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）

A.物尽其用

B.适才适所

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人

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第8题

平时，你常有的感觉是（）。

A.心如止水

B.轻松愉快

C.心灰意懒

D.疲惫不堪

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第9题

以下不属于员工动态特征的是（）。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

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第10题

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

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