人力资源管理的归属点是:()A工作分析B绩效考核C人才招聘D薪酬管理
人力资源管理的归属点是:()
A工作分析
B绩效考核
C人才招聘
D薪酬管理
人力资源管理的归属点是:()
A工作分析
B绩效考核
C人才招聘
D薪酬管理
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向,以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
A.工作维度得分统计报告
B.职位目标测试结果
C.能力测试估计数据
D.工作评价点值
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向,以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向,以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向,以行政事务性工作为主;
C.把员工看做是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
A.某动力厂司炉工需要“司炉本、环保本”
B.某公司薪酬主管需要从事过人力资源管理工作三年
C.某大集团办公室主任应需要外语四级水平,能够阅读一般英文资料,能用外语进行日常交流
D.某公司人力资源管理咨询师需要精通工作分析的方法、薪点制方法、考核设计的方法
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