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[多选题]
由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。
A.工作维度得分统计报告
B.职位目标测试结果
C.能力测试估计数据
D.工作评价点值
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-04-01
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A.A.工作维度得分统计报告
B.B.职位目标测试结果
C.C.能力测试估计数据
D.D.工作评价点值
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第5题
工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法
B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统
C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法
D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法
第6题
工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法
B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统
C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法
D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法
