题目内容（请给出正确答案）

现代绩效管理的根本目的是（)。A．员工能力的不断提高B．绩效的持续改进C．确定员工薪酬奖惩D．员工的

[多选题]

现代绩效管理的根本目的是()。

A.员工能力的不断提高

B.绩效的持续改进

C.确定员工薪酬奖惩

D.员工的晋升或降职

E.员工自主性的提高

提问人：网友yzbeauty 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比21.05%
· 有2位网友选择 C，占比10.53%
· 有2位网友选择 E，占比10.53%
· 有2位网友选择 D，占比10.53%
· 有2位网友选择 A，占比10.53%
· 有2位网友选择 C，占比10.53%
· 有2位网友选择 B，占比10.53%
· 有1位网友选择 B，占比5.26%
· 有1位网友选择 A，占比5.26%
· 有1位网友选择 E，占比5.26%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“现代绩效管理的根本目的是（)。A．员工能力的不断提高B．绩效…”相关的问题

第1题

与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。

A.持续改进员工工作绩效

B.员工的晋升或降职

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

点击查看答案

第2题

绩效管理是现代人力资源管理的（)

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

点击查看答案

第3题

现代绩效管理的根本目的是（）。A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据

现代绩效管理的根本目的是（）。

A.改进绩效

B.薪酬确定依据

C.晋升依据

D.奖惩依据

点击查看答案

第4题

绩效管理（Performance management）的根本目的是考核员工。

点击查看答案

第5题

绩效管理的根本目的是（)A．促进组织绩效B．促进员工积极性C．支持组织战略D．规范员工行为

绩效管理的根本目的是()

A．促进组织绩效

B．促进员工积极性

C．支持组织战略

D．规范员工行为

点击查看答案

第6题

绩效管理的根本目的是（)。

A.提升员工工资效率

B.改善员工的工作绩效

C.提升组织的整体绩效

D.加强组织向心力

点击查看答案

第7题

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（)的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

点击查看答案

第8题

（)是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

点击查看答案

第9题

绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

点击查看答案

第10题

绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最的目的（）

A.根本

B.核心

C.重要

D.实际

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信