题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
要进行有效的人员招聘，必须首先（)。A．明确人员招募来源B．分析岗位的招聘要求C．分析招聘人员的特点
要进行有效的人员招聘，必须首先()。
A．明确人员招募来源
B．分析岗位的招聘要求
C．分析招聘人员的特点
D．选择适当的招聘方法
提问人：网友wu24wu24
发布时间：2022-01-06
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A.人员的流入预测
B.人员的流失预测
C.内部员工流动预测
D.人力资源的供给预测
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第2题
招聘95598坐席人员时，要首先对（）进行测试。
A.普通话水平、汉字输入速度及计算机基本应用能力
B. 电力基本知识、专业技能
C. 逻辑思维、语言表达、创新意识
D. 团队建设、人际交往、仪表气质、综合应用能力
第3题
组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才,在这个过程中,首先发生的是（)
A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查
D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求
第4题
在从外部招聘人员时,要保证招收人员的素质,就必须保证进行具有客观、可靠、公平、有效的人员筛选。一般来说,常用筛选技术大体可以分为()。
A.笔试
B.面试
C.纸笔类心理素质测评
D.行为模拟测试
E.智商测试
第5题
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（）
该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（）
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
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该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（）
A．加速上岗人员的适应过程
B．调动公司内部现有人员的工作积极性
C．较少地引发企业内部的权力斗争
D．减少招聘过程中的人力、财力耗费
第7题
根据下列条件，回答 84～86 题某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司
内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者
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第84题：该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（）
A．加速上岗人员的适应过程
B．调动公司内部现有人员的工作积极性
C．较少地引发企业内部的权力斗争
D．减少招聘过程中的人力、财力耗费
第8题
企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用（)方式效果最佳。A．内部招聘B．内外部招聘相结合C．
企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用()方式效果最佳。
A．内部招聘
B．内外部招聘相结合
C．外部招聘
D．熟人介绍与公司考察相结合
第9题
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实
组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
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A.人员配备
B.人员计划
C.组织控制
D.资源协调
第10题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
