题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。
A.企业发展战略
B.企业组织结构
C.企业生命周期
D.企业员工素质
提问人：网友hbcblsw
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.企业规模
B.企业经营战略因素
C.员工心理承受力
D.劳动力市场因素
E.企业员工的配置
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法…”相关的问题
第3题
影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（)。A.工作条件B.劳动力市场供求状况C.薪酬策略D.地区、行
影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括()。
A.工作条件
B.劳动力市场供求状况
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
第4题
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
第5题
近年来,我国劳动力人口总量持续下降,劳动力短缺现象日益加剧,企业用工成本显著提高,人口红利逐渐消失。要应对上述挑战,企业需要（）①加快转型升级步伐,淘汰传统产业形态②确定合理薪酬水平,提高效率促进公平③完善市场就业环境,扩大企业就业规模④提高自主创新能力,降低企业用工成本
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
第9题
员工福利水平受企业薪酬水平策略的影响，因此影响企业薪酬水平策略的因素也会影响到员工福利水
平。下列选项中，对此表述正确的是()。
点击查看答案
A.劳动力市场供过于求时，劳动力价格下降，用人单位的薪酬策略将会发生改变，可以用较低的薪酬水平雇用劳动者。这时，企业提供的福利水平也会随之有所下降
B.当其他竞争对手的福利水平、福利内容、福利形式等发生变化时，为了保证外部的公平性，企业也要相应的对自己的福利计划做出调整，否则往往就会造成在职员工的不满意，当不满比较严重时甚至会造成员工的流失
C.当整个社会的物价水平上涨时，企业的福利支出会下降
D.一般而言，劳动密集型的行业(例如服务业)比技术密集型行业(例如采掘业)的福利水平高，新兴行业比夕阳行业的福利水平低
E.企业的员工福利水平必须考虑企业的经济实力，必须与经济实力相适应。如果水平太低，不能起到激励人才和留住人才的作用，会影响企业的人力资源战略，进而会影响企业整体目标的实现;如果水平超过企业的经济实力，不但不能帮助企业实现人力资源战略，反而降低企业的竞争力
第10题
下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是（)。A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了
下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是()。
点击查看答案
A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本
B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化
C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划
D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划
E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划
