题目内容
（请给出正确答案）
根据下列条件，回答 92～97 题：
某公司为了解决公司发展中的很多人力资源问题，诸如管理混乱、工作流程不科学等，决定实施工作分析，成立了工作分析小组。
第 92 题 下列方法中哪几种是属于以人为基础的系统性工作分析方法（）。
A．职位分析问卷法
B．工作要素法
C．关键事件法
D．管理职位分析问卷法
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1、利用电子版施工图改绘的竣工图，竣工图的比例应与原施工图一致。
A、对
B、错
2、竣工图的作用以下说法正确的是()。
A、竣工图是工程竣工档案的重要组成部分
B、竣工图是对完工工程的真实描述
C、竣工图是工程竣工验收必备条件
D、竣工图就是施工图
E、竣工图是工程使用期间管理、维修、改建、扩建的依据
3、当图纸()时，应重新绘制竣工图。
A、变化不大
B、修改量较小
C、变更内容较多
D、变更内容较少
4、利用施工图蓝图改绘的竣工图的要求说法正确的是()。
A、可以使用旧蓝图
B、必须使用旧蓝图
C、不得使用复印图纸
D、可以使用复印图纸
B、公司股本总额不少于人民币三千万元
C、公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载
D、公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上
A．应体现企业或部门的关键使命和功能
B．应按照流程的要求，以客户为导向，追求系统的最优化
C．应反映工作一般性的要求，突出核心，降低成本
D．忽视员工的个人需要和价值观
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬问建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。
第 98 题 管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。
A．全体员工
B．经理
C．销售人员
D．先进员工
A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
C．目标管理是一个自上而下的单向的过程
D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
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