题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
提问人:网友hongxin123
发布时间:2022-01-06
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
A.建立基于供应链的研发机构,可以让企业迅速降低成本
B.很多情况下,老一套的销售模式对实现供应链管理目标已经不起作用了
C.要发挥财务在供应链中的作用,就必须设计供应链财务系统和建立供应链财务绩效评估体系
D.只有当服务创造了客户需要的价值时,客户才会发生有利于提高供应链绩效的行为
A.战略-运营-客户-财务
B.战略-设计-运营-财务
C.战略-调研-客户-财务
D.调研-规划-运营-客户
A.结果导向
B.战略导向
C.时间导向
D.人才导向
A.战略目标分解的最终结果是财务预算
B.战略目标分解应同绩效承诺相结合
C.按照平衡计分卡的要求,战略目标可分解为财务目标、客户目标、内部管理目标、学习和创新目标4个方面
D.战略目标既应从时间上,也应从空间上逐层分解
A.财务方面指标权重占比最高
B.客户也可以是组织内部客户
C.学习和成长方面的指标不是必要的
D.部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
E.部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
A.结果导向
B.战略导向
C.时间导向
D.人才导向
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